Qui sommes-nous ?
Savoir-être libre.
Savoir-faire mieux.
collaborateurs en mission
de chiffre d’affaire en 2024
de satisfaction client
clients grands comptes
Augmentation annuelle moyenne depuis 2012 : 25%
Chez Logiclever, la liberté n’est pas un slogan : c’est un cadre qui permet d’agir, d’apprendre et de grandir.
Un avancement en autonomie, au rythme des missions, et une contribution à une réussite dépassant l’individu : celle du collectif.
La liberté fait grandir. Et sur le terrain, elle nous rend meilleurs. Free to do better.
5
COP (Community of Practices) comme « Continuer à fêter » ou « RSE » qui permettent aux consultants de s’engager et d’apprendre en faisant.
+100
Propositions commerciales présentées à nos clients (Delivery Management, Déploiement de Salesforce, Dématérialisation fiscale) : des idées qui se transforment en action.
100%
Salariés formés chaque année
(3 formations/an en moyenne)
De nouvelles compétences pour agir en autonomie et renforcer l’impact collectif.
+70
EPIC réalisés depuis 2018
Des projets internes tel que « SI LL en low code », « Devenir actionnaire », « Trésorerie LL » …
Pour capitaliser, partager et faire grandir le collectif.
5
Offres Logiclever créées par nos consultants
(ex. « Agilité », « EAM », « Low code », « Libérez-vous »)
De l’initiative individuelle à une expertise structurée, au service du collectif.
+20
Logiclever Academy : des REX de nos missions sont partagés en interne pour capitaliser le terrain, diffuser les bonnes pratiques et faire grandir l’impact collectif.
Nos engagements, en actes.
Nous plaçons l’humain, l’environnement et l’éthique au service de l’action.
Égalité, numérique responsable, sécurité des données, formation continue et dialogue social : des engagements concrets pour un impact collectif durable.
Engagement RSE : la liberté avec responsabilité
La liberté et la responsabilité vont de pair pour construire un modèle de conseil durable, utile et engagé.
Nous intégrons la RSE au cœur de notre modèle libéré.
Notre démarche s’inscrit dans l’amélioration continue, portée par des actions concrètes et un suivi régulier. Nos actions :
- Bilan carbone tous les 2 ans, avec un objectif de réduction de 2% par an.
- Politique RSE structurée et évaluation EcoVadis, avec l’objectif d’obtenir une distinction.
- Parcours “numérique responsable” pour nos collaborateurs, jusqu’à la certification IRN (Institut du Numérique Responsable).
- Engagement pro bono : soutien à des associations (ex. dons à des organisations humanitaires).
Great Place to Work®
Un modèle libéré reconnu
Certifiés Great Place to Work® depuis 2022.
#1 en 2022 (catégorie moins de 50 salariés)
#2 en 2024 (catégorie 50 à 100 salariés)
L’illustration d’un modèle libéré : chacun grandit, le collectif progresse.
- Culture zéro papier : dématérialisation par défaut et impressions limitées.
- Politique BYOD pour réduire notre empreinte carbone.
- Numérique responsable : sensibilisation intégrée à notre socle commun de formation.
- Bilan carbone suivi régulièrement pour mesurer et réduire nos émissions.
- Environnement de travail sain et sécurisé
- Égalité femmes-hommes : faire évoluer les carrières féminines
- Dialogue social : chacun décide via le processus d’advice process
- Formation continue : socle commun et formations personnalisées (2000€/an/consultant)
- Achats responsables : choisir juste, acheter utile.
- Intégrité : zéro compromis sur la corruption.
- Données sensibles : protéger la confiance, au quotidien.
Indicateurs et Politiques
Bilan Carbone 2023
Audit RSE 2023
Politique Social et Droit de l’Homme
Politique Environnement
Politique Achat Responsable
Politique Ethique