Nous rejoindre
Faites-vous confiance.
Salarié
Chez Logiclever, les salariés sont au cœur du collectif :
– Priorité aux missions : vous êtes les premiers servis sur les opportunités.
– Progression et intégration : on s’assure que vous avancez, et que vous êtes bien accompagné.
– Liberté d’agir : un cadre qui vous permet de libérer votre potentiel et d’être acteur de votre carrière.
Chacun peut faire bouger les choses. Vous pouvez créer une équipe, porter un sujet, proposer une évolution (ex. mutuelle, primes…) et décider lors des votes sur chaque décision structurante.
6 raisons de nous rejoindre en tant que salarié
Fort sentiment d’appartenance
Chez Logiclever, nos valeurs ne restent pas sur une affiche : elles se vivent dans notre façon de travailler, nos rituels et nos décisions.
Même en mission chez nos clients, le collectif reste présent : on se retrouve souvent, on échange, on avance ensemble.
Et notre modèle libéré, sans hiérarchisation classique, avec transparence et équité, crée un cadre sain, reconnu (Great Place to Work®).
Des missions qui font grandir
Nous intervenons chez des entreprises exigeantes, souvent leaders sur leur marché.
Vous travaillez sur des sujets à impact : construire (Build) et faire vivre (Run) des dispositifs, optimiser des processus, une organisation ou des applications.
Et parce qu’on voit beaucoup de contextes, vous apportez du recul… et vous progressez vite, mission après mission.
Salaire au mérite
“La valeur n’attend point le nombre des années”.
Chez Logiclever, la progression se joue sur le terrain : contribution, impact, qualité de delivery.
En début de carrière, des augmentations significatives (~10%) peuvent arriver rapidement, selon la valeur créée en mission.
La règle est simple : transparence.
Salaire, délibérations du jury, autoévaluation, feedbacks mission et engagement interne : tout est partagé en interne, avec des justifications.
De quoi progresser vite quand on s’en donne les moyens.
Liberté pour s’épanouir
Les consultants ont le choix, que ce soit les missions ou l’investissement interne.
Et ce choix grandit avec votre impact : quand les retours client et les feedbacks du collectif sont solides, les opportunités s’ouvrent plus largement.
Tous les leaders veulent travailler avec eux.
Vous pouvez aussi faire évoluer le collectif : développer une compétence nouvelle (ex. RTE, IA…), structurer une offre, porter des initiatives.
Votre singularité devient une force pour vous, et pour l’impact collectif.
Devenir actionnaire
30% des salariés Logiclever sont actionnaires.
Ce chiffre progresse chaque année : certains choisissent des actions plutôt que des primes.
À date, ce choix a généré une rentabilité annuelle supérieure à 15%.
Formation
Chez Logiclever, on progresse en continu, pour mieux faire sur le terrain.
Nouvelles technos (IA, Cloud, Maximo…) et méthodes : on se forme, on teste, on apprend en faisant.
Chaque salarié dispose d’un budget formation de 2 000 €, utilisable librement.
Et d’un cursus gratuit de 6 formations internes, commun à tous, sur les savoir-faire clés.
Un processus de recrutement rapide et efficace
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes de la prise de contact à la proposition d’embauche.
Quand l’alignement est clair, le processus peut aller très vite (moins d’une semaine). Nous cherchons un vrai “win-win” : une mission qui vous fait grandir, et un collectif auquel vous avez envie de contribuer.
Un plus : être recommandé par un consultant Logiclever, qui connaît votre manière de travailler sur le terrain.
Etape 1
Postuler via Welcome to the Jungle, en candidature libre ou sur recommandation d’un consultant Logiclever.
Etape 2
Appel de préqualification avec notre responsable recrutement, puis planification d’un entretien RH.
Etape 3
Deux entretiens avec des consultants Logiclever (dont un avec un référent recrutement) pour évaluer vos compétences et votre manière d’agir sur le terrain (hard & soft skills).
Etape 4
Proposition de Logiclever : un CDI sur mission ou sur profil.
Freelance
Au moins 30% des consultants IT sont aujourd’hui des freelances et la proportion augmente.
La stratégie Logiclever est d’inclure les freelances dans ses prestations ce qui implique de les trouver, former et fidéliser.
Concrètement, cela passe par :
– Trouver : Plus 200 consultants de bons niveaux constituent un réseau très performant (plusieurs milliers de consultants de rang 2) pour proposer des profils pertinents (même mécanisme que “gens de confiance”)
– Former : Les freelances bénéficient du même cycle de formation (50% de remise) et de l’encadrement d’experts Logiclever
– Fidéliser : Grace à nos valeurs (transparence, équité…) qui sont incarnées dans nos modes de fonctionnement, les freelances souhaitent rester avec Logiclever
6 raisons de nous rejoindre en tant que freelance
Marge transparente et compétitive
Quand Logiclever apporte une mission en régie, la marge est de 15%.
En cas de portage simple (le freelance arrive avec sa mission et à besoin d’un véhicule contractuel), la marge est de 9%.
Sur des dispositifs avec un engagement de résultat à la charge de Logiclever, la marge est de 20%.
Culture entreprise / sentiment d’appartenance
Les freelances sont invités aux événements Logiclever (pots, foot….) et peuvent participer aux journées et aux séminaires (40% du prix).
Ils peuvent venir au siège de Logiclever où l’ambiance est conviviale et participer aux points de coordination.
Ils peuvent participer aux projets d’entreprise pour apprendre en faisant.
Ils ont connaissance de toute l’actualité Logiclever avec un accès à tous nos documents (offres commerciales, …)
Primes ouvertes aux freelances
Les 3 primes (commerciale quand on vend une prestation, encadrement sur mission et cooptation d’un salarié) sont ouvertes aux salariés comme aux freelances
Elargir votre réseau
Logiclever est un réseau avec des clients (contrats), des donneurs d’ordre, des consultants performants. Il permet de mettre en commun des besoin de prestations avec des consultants adaptés.
Le freelance qui a une opportunité (identification d’un besoin ou connaît le bon profil) peut donc être partie prenante de la création de richesse (Mission vendue) alors que seul, ses informations n’auraient servi à rien.
Devenir actionnaire
Une fois par an, les salariés et freelance peuvent acheter des actions Logiclever à un tarif avantageux.
Pour avoir le droit d’acheter, le freelance doit avoir générer 10k€ de bénéfice et ne peut pas investir au delà du montant de ses primes annuelles
Paiement en avance et simplicité administrative
Le freelance est payé dans les 5 jours ouvrés quit suit l’envoi de sa facture avec le justificatif client. Logiclever fait donc l’avance de trésorerie et gère les complexités de facturation avec les clients finaux (dont les relances)
Le service support Logiclever, 100% humain, est très apprécié et a le sens du service
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